Als je huidige baan te weinig uitdaging biedt, waardoor je competenties, interesses en vaardigheden onvoldoende aan bod komen, dan wordt het tijd voor een [her]oriëntatie op je loopbaan. Misschien wil je een nieuwe baan of je verder ontwikkelen in je huidige functie in loondienst of heb je ambities om te starten als zelfstandig ondernemer.
Loopbaancoaching zorgt voor focus op je loopbaan. Samen gaan we uitzoeken in welke richting je je loopbaan verder vorm wilt geven, wat het beste bij je past en wat de mogelijkheden hiervoor zijn. Je ontdekt je talent, dus waar je het allerbeste in bent, je wensen, dus wat je het allerliefste doet en je drijfveer, dat waar het je werkelijk om gaat in leven en werk.

Tijdens het loopbaantraject ontdek je de functie en werkomgeving die aansluit bij wie jij bent, zodat je in de toekomst werkt met meer plezier, vervulling en succes. Beroepskeuze advies kan hierbij een onderdeel zijn, waarbij een carrièreswitch een overweging kan zijn. Begeleiding naar een nieuwe baan behoort ook tot de mogelijkheden.

Om gericht de arbeidsmarkt te benaderen is het belangrijk om te weten wie je bent, wat je kunt en wat je nou echt wilt. De nadruk ligt daarom op zelfverkenning en [her]oriëntatie op de arbeidsmarkt met als resultaat je beroepskeuze vast te stellen.

Zelfverkenning

• Er wordt volop aandacht besteed aan o.a. het onderzoeken van je persoonlijke eigenschappen, vaardigheden, kennis, wat je belangrijk vindt in je werk, je motivatie, je drijfveren, je normen en waarden, leer- en werkstijl, de werkzaamheden die je graag uitvoert en in welke werkomgeving je het beste tot je recht komt.
• De uitkomst van je zelfverkenning vormt de basis voor het ontwikkelen van jouw beroepskeuze.

Beroepskeuze

• Je combineert je competenties, interesses en vaardigheden met functies en werkgevers op de arbeidsmarkt, waardoor je jouw ‘match’ te pakken hebt voor het vinden van een baan die bij je past.
• In de uitkomst, het zoek- en ontwikkelingsprofiel, staat dan in welke richting je jouw loopbaan wilt vervolgen [beroepskeuze] en wat je [verder] wilt ontwikkelen ten aanzien van jouw beroepskeuze en werkgebied.
• Om er achter te komen wat het beroep in de praktijk inhoudt, ga je netwerkgesprekken voeren met mensen die het ‘vak’ al uitoefenen. Dat levert je een realistisch beeld op met tips en adviezen. Een paar uur meedraaien op de werkvloer zou ook zo maar kunnen. Je komt er achter hoe hun werkdag eruit ziet en wat er allemaal bij komt kijken. Zo weet je veel sneller of het beroep bij je past.

Plan van aanpak

• Vervolgens gaan we een plan van aanpak samenstellen waarin beschreven staat wat en hoe er wordt ingezet om jouw ambitie te realiseren.
• Als blijkt dat je ideeën hebt om van een baan in loondienst over te stappen naar een eigen bedrijf, dan geldt een aangepaste inhoud van het loopbaantraject. Lees hierover meer bij starten als zelfstandig ondernemer | freelancer.

• Begeleiding naar een nieuwe baan behoort ook tot de mogelijkheden. Lees hierover meer bij sollicitatietrainingen.

Doorlooptijd  en kosten

• Gemiddeld bestaat het loopbaantraject uit 5 tot 6 gesprekken afhankelijk van wat je nodig hebt om je doel te bereiken [zie plan van aanpak].
• Een loopbaantraject blijft maatwerk. Tijdens het traject kunnen daarom aanvullende oefeningen, opdrachten en wensen worden ingepast.
• Tijdens het loopbaantraject krijg je huiswerkopdrachten en instructies ter voorbereiding op het volgende gesprek.
• Het begeleidingsmateriaal is bij de prijs inbegrepen.
• Over de kosten lees je meer bij tarieven.