Het einde van het jaar is een mooi moment om even stil te staan. Er is de afgelopen maanden veel gebeurd – en er staat ons de komende jaren ook veel te wachten. Daarom deel ik graag een korte update met je.
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt blijft ook de komende jaren krap (meer vraag is naar personeel dan aanbod). Ondanks economische schommelingen neemt de beroepsbevolking af en ontstaan er richting 2030 miljoenen vacatures, met name in de zorg, techniek en via flexibel werk. Tegelijkertijd groeit het totale banenaanbod. Dat biedt volop kansen voor werknemers, werkzoekenden en sollicitanten om (opnieuw) hun plek op de arbeidsmarkt te vinden.
Technologie speelt hierin een steeds grotere rol. AI-tools, zoals ChatGPT, worden steeds vaker ingezet bij het zoeken naar werk en veranderen de manier waarop werkgevers werven en selecteren. Ook verschuift de aandacht steeds meer van diploma’s naar vaardigheden. Wat kun je, wat wil je leren en hoe blijf je jezelf ontwikkelen? Dat zijn vragen die steeds belangrijker worden.
Meebewegen in een veranderende wereld
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, dat is altijd al zo geweest. Banen verdwijnen en nieuwe functies ontstaan. Dat vraagt om flexibiliteit en bewust stilstaan bij je eigen ontwikkeling. In mijn werk als loopbaanadviseur zie ik hoe waardevol het is om regelmatig vooruit te kijken en te onderzoeken wat bij je past.
Digitale hulpmiddelen, waaronder AI-tools, kunnen daarbij ondersteunen: bij het verkennen van loopbaanmogelijkheden, het inzichtelijk maken van talenten en het voorbereiden van sollicitaties.
Toch blijft het menselijk vakmanschap onmisbaar: echte vooruitgang ontstaat waar technologie en persoonlijke begeleiding elkaar versterken.
Een persoonlijke update
Per 1 januari 2025 heb ik een vaste aanstelling als Adviseur Loopbaan & Mobiliteit bij de Politie. Na ruim anderhalf jaar freelancen voelde deze stap heel logisch. In deze rol draag ik bij aan duurzame inzetbaarheid, adviseer ik over loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken en begeleid ik medewerkers bij uiteenlopende trajecten, bijvoorbeeld rondom reorganisatie of arbeidsongeschiktheid. Daarnaast geef ik loopbaantrainingen over onder andere persoonlijke oriëntatie, solliciteren, netwerken, LinkedIn, werkgeluk en het inzetten van ChatGPT.
Omdat ik deze functie voor 32 uur per week vervul, draait Rooskleurig Coaching momenteel op een iets lager pitje. De praktijk is open op woensdagmiddag, ik ben minder actief in (online) netwerken en verstuur minder nieuwsbrieven (misschien was dat al opgevallen).
Dat neemt niet weg dat Rooskleurig Coaching er nog steeds is: als sparringpartner, meedenker en adviseur bij loopbaanvragen.