Herken je dit?

Je hebt het prima naar je zin op je werk: leuke collega’s, werk waar je goed in bent, geschikte werktijden en een salaris waar je tevreden mee bent. Kortom, een goede werkplek voor jou! Wel word je een jaartje ouder en de veranderingen op het werk blijven doorgaan. Denk je wel eens terug aan hoe het werk 10-15 jaar geleden was? Niet meer te vergelijken met nu. Was het toen beter of slechter? Ach, het was anders!

Vraag je jezelf wel eens af hoe jouw huidige werk er over 10 jaar uit zal zien? Kan je jouw huidige werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden? Bestaat het werk dan nog wel? Hoe kan je werken leuk houden? Zou je misschien niet iets heel anders willen? Wat zijn dan de mogelijkheden? En welke stappen moet je dan nemen?

Het Ontwikkeladvies voor 45-plussers biedt de mogelijkheid om, in een veilige omgeving én zonder verplichtingen, met een professionele loopbaanadviseur, over dit soort vragen na te denken en een plan voor de toekomst te maken. Dit helpt je om tijdig en bewust na te denken over veranderend arbeidsperspectief, zodat je de regie op je loopbaan houdt.

Is een Ontwikkeladvies iets voor jou?

Ben je 45 jaar of ouder én werkzaam, dan kan je gebruik maken van het Ontwikkeladvies. Je krijgt dan kosteloos persoonlijk en op maat gemaakt advies van een loopbaanadviseur. Tijdens een aantal gesprekken van in totaal vier uur, zullen jouw persoonlijke kwaliteiten, behoeften, vragen, zorgen en kansen centraal staan. Na het volgen van het Ontwikkeltraject zal je een bruikbaar Ontwikkelplan hebben opgesteld dat je meer zicht geeft over wat de toekomst voor je brengt. Je zal een beter beeld hebben van wat je wilt, kunt en wat de mogelijkheden zijn om te zorgen dat je werkend jouw AOW-leeftijd kan bereiken. Voor advies kan je uiteraard ook altijd terecht bij jouw huidige werkgever, vakbond of andere organisaties.

Deelname is vrijwillig en in een veilige omgeving

Deelname aan het Ontwikkeladvies is volledig op vrijwillige basis. Wat tijdens het Ontwikkeladvies wordt besproken, blijft een zaak tussen jou en de loopbaanadviseur. Je werkgever wordt dus niet geïnformeerd over jouw deelname en de resultaten van het Ontwikkeladvies. Je mag zelf weten of je dit later met jouw leidinggevende bespreekt of niet.

Wat moet je doen om gebruik te maken van het Ontwikkeladvies?

Iedere werkende, ambtenaar of zelfstandige zonder personeel van 45 jaar of ouder die gemiddeld minimaal twaalf uur per week werkzaam is, kan gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur. Het Ontwikkeladvies voor 45plussers is een product van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voorheen konden alleen specifieke beroepen zoals ambulancemedewerkers, schoonmakers en leerkrachten gebruikmaken van de subsidie. Minister Koolmees: “De mensen die dat hebben gedaan, waren positief. Maar ik denk dat er nog veel meer mensen er profijt van kunnen hebben. Daarom heb ik besloten dat alle 45-plussers in aanmerking komen.” De subsidieregeling opgesteld tot 10 januari 2020.

Rooskleurig Coaching is Noloc erkend loopbaanadviseur en kan deze subsidie voor je aanvragen. Ben je werkzaam en wil je meer regie over je loopbaan? Bel mij 06 5313 5015 of stuur een e-mail info@rooskleurigcoaching.nl

Luister het radio interview over het subsidie ontwikkeladvies 45-plussers. Hierin leg ik uit waarom het belangrijk is na te denken over je loopbaan in de toekomst en hoe ik je daarbij kan helpen.

Als je al werkloos bent, je werk wegens ziekte niet meer kan doen of je met ontslag bedreigd wordt en er al een ontslag/reorganisatie regeling voor je van kracht is, kan je niet deelnemen aan deze subsidieregeling.